秉承“五化”（人才专业化、人才知识化、人才年轻化、人才梯队化、薪酬成本化）的人才理念，坚持用“发展平台来吸引人，，用薪酬来留下人，用企业文化来鼓舞人”做好人力资源“六定”（定目标、定职责、定岗位、定编制、定人员、定薪酬、）工作。
秉承“五化”（人才专业化、人才知识化、人才年轻化、人才梯队化、薪酬成本化）的人才理念，坚持用“发展平台来吸引人，，用薪酬来留下人，用企业文化来鼓舞人”做好人力资源“六定”（定目标、定职责、定岗位、定编制、定人员、定薪酬、）工作。
坚持“内部培养为主，外部招聘为辅”，选人和育人过程中以人品第一，能力第二，德才兼备，务实高效”的核心理念和做好人才梯队建设。
符合竞聘条件的员工，填写《内部竞聘申请表》，并在规定的时间内以邮件形式发送至区域人力行相关负责人指定邮箱进行资格审核。
岗位职责：
1、带领团队落实完成集团及厂家给予的经营计划及管理目标；
2、建立健全专营店统一、高效的组织体系和工作体系；
3、根据本品牌的经营管理任务，指导各部门第一负责人制定目标实施计划并监督实施；
4、监控公司风险，努力实现公司利润最大化；
5、团队建设和人员培养。
任职要求：
1、国家正规专科以上学历，汽车机械或企业管理相关专业；年龄在28-45岁之间，男女不限；
2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程，至少3年以上4S店部门第一负责人相关经验；
3、具有现代的规范的企业管理知识和理念；
4、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。
《联系我们》--北京市丰台区丰管路46号10号楼二楼人力行政中心
电话：010-83802166